ÇEVRE POLİTİKAMIZ:
- Çalışanlarımıza güvenli bir çevre sağlamak
- Geri dönüşümde atıkların seviyesini minimum dereceye indirmek
- Üretimde karbon ayak izini düşürmeye yönelik süreçleri uygulamak
- Yerel ve uluslararası kurallara uyum sağlamak ve resmi kuruluşlarla çalışmak
- Çevreyi korumaya yönelik eğitim ve bilgilendirici içerikler sağlamak
- Çevre politika hedeflerimizi yıllık olarak düzenleyip, çevre yönetim sistemimizin sürekli gelişimini sağlamak
YÖNETİM SİSTEM POLİTİKAMIZ:
Alüminyum hurdanın geri kazanımı hizmetini vererek alaşımlı Biyet ve külçe alüminyum üretimi yapan firmamız ;
Faaliyetlerimizi etkin ve verimli şekilde gerçekleştirmek, ülke ekonomisine katkıda bulunmak, çevre bilincini sağlamak ve iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili gerekliliklerimizi yerine getirmek amacıyla,
SAS Alüminyum olarak;
- Entegre Yönetim Sistemi ile ilgili tarafların ihtiyaç ve beklentilerini belirleyerek, memnuniyetlerini esas almayı ve artırmayı,
- Hedefleri, risk, fırsat ve tehditleri belirleyerek, performans ve uygulamaların etkinliğini izleme ve ölçmeyi,
- Tehlikelerin ortadan kaldırılmasını ve risklerin azaltılmasını sağlamayı,
- Entegre Yönetim Sistem şartlarına uymayı ve etkinliğini sürekli olarak iyileştirmeyi,
- Faaliyetlerimiz ile ilgili, yürürlükte olan yasal mevzuat, diğer ulusal ve uluslararası standartlar ile tüm uygunluk yükümlülüklerine eksiksiz uymayı,
- Sektörümüz ile ilgili teknolojik yenilikleri takip ederek büyümeyi,
- “Sıfır Atık” prensibi ile geri dönüşüm konusunda çevreye maksimum fayda sağlayarak çevreyi korumayı, doğal kaynak kullanımını azaltmayı,
- Kapasitemizi dünya standartlarında bir rakama taşımayı, geri kazanımın özendirilmesini sağlamayı ve kirliliğin kaynağında en aza indirgenerek atıklarımızı kontrol altında tutmayı,
- Enerji tüketimini verimli kullanarak endüstriyel kirliliği önlemeyi,
- Kazaları önlemek ve meslek hastalıklarını azaltmak için sağlıklı ve güvenli çalışma şartlarını sağlayacak önlemleri almayı,
- Çalışanların Entegre Yönetim Sistemimiz ile ilgili çalışmalara katılım, istişare, teşvik, motivasyon ve iletişimini sağlamayı ve yetkinliklerini artırmak için gerekli eğitimleri vermeyi,
- Acil durum planlarını oluşturarak acil durumlara karşı en kısa sürede ve en etkin şekilde müdahale edebilecek bir organizasyon oluşturmayı ve etkinliğini sağlamayı,
- İnsan kaynaklarına ilişkin süreçlerde ve iş ortamında cinsiyet, dil, din, ırk, hamilelik, medeni hal, siyasi görüş, ve benzer konulara bağlı olarak ayrım yapmadan eşit bir tutum sergilemeyi;
- Çalışanların dernek üyelik özgürlüğüne saygı göstermeyi;
- İş ortamında kötü muamele, yıldırma ve taciz gibi olaylara müsamaha göstermemeyi;
- Tüm çalışanlara güvenle ve memnuniyetle çalışabilecekleri koşulları ve ortamı sağlamayı
taahhüt ederiz.